Diseño de un sistema de clima organizacional generando unas estrategias de intervención Empresa de Energía ENERGUAVIARE /
Diseño de un sistema de clima organizacional generando unas estrategias de intervención Empresa de Energía ENERGUAVIARE /
Didier Martínez Villamil... [y otros tres].
- Un CD-Rom(717 KB) : figuras, fotografías, tablas; 12 cm
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Trabajo de grado
La Empresa de Energía Eléctrica del Departamento del Guaviare - ENERGUAVIARE S.A ESP, es una empresa de Sociedad Anónima y de economía mixta creada con aportes del Departamento, el Municipio y los trabajadores de la entidad, , inició sus actividades el 1 de noviembre de 2001, presta el servicio de energía eléctrica con actividades de distribución y comercialización en el Sistema Interconectado Nacional, En la actualidad su ámbito de trabajo cobija los Municipios de San José del Guaviare, el Retorno y Calamar en el Departamento de Guaviare y dos municipios del Departamento del Meta. Con una nómina de 161 empleados. En este sentido el diagnóstico realizado, es con el objetivo de conocer mediante encuestas y observaciones, la percepción del talento humano sobre el clima organizacional de las diferentes áreas de la empresa, identificándose que dentro de la empresa en relación a las áreas evaluadas, no se han mantenido ni desarrollado algunas buenas prácticas de mejoramiento del clima organizacional, en general deficiencias en factores como conflicto, trabajo en equipo, comunicación, motivación, relaciones interpersonales, planeación, remuneración, compromiso, liderazgo.
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Trabajo de grado
La Empresa de Energía Eléctrica del Departamento del Guaviare - ENERGUAVIARE S.A ESP, es una empresa de Sociedad Anónima y de economía mixta creada con aportes del Departamento, el Municipio y los trabajadores de la entidad, , inició sus actividades el 1 de noviembre de 2001, presta el servicio de energía eléctrica con actividades de distribución y comercialización en el Sistema Interconectado Nacional, En la actualidad su ámbito de trabajo cobija los Municipios de San José del Guaviare, el Retorno y Calamar en el Departamento de Guaviare y dos municipios del Departamento del Meta. Con una nómina de 161 empleados. En este sentido el diagnóstico realizado, es con el objetivo de conocer mediante encuestas y observaciones, la percepción del talento humano sobre el clima organizacional de las diferentes áreas de la empresa, identificándose que dentro de la empresa en relación a las áreas evaluadas, no se han mantenido ni desarrollado algunas buenas prácticas de mejoramiento del clima organizacional, en general deficiencias en factores como conflicto, trabajo en equipo, comunicación, motivación, relaciones interpersonales, planeación, remuneración, compromiso, liderazgo.
