Fuero de estabilidad laboral reforzada en favor de la mujer en estado de gestación o lactancia en el marco jurídico de la Sentencia T 583 de 2017 /
García Vergara, Javier
Fuero de estabilidad laboral reforzada en favor de la mujer en estado de gestación o lactancia en el marco jurídico de la Sentencia T 583 de 2017 / Javier García Vergara, Samuel Macareno Mendoza y Jaime Ruiz Hoyos ; directora, Beronica Narváez Mercado. - 243 KB : 30 páginas ;
Trabajo de grado
Constitución Política. [Const]. (1991). Artículo 43, 53, 86 [Título II]. 3era edición. Legis. Congreso de la Republica. (08 de mayo de 1950). Por medio del cual se expide el Código
Sustantivo del Trabajo. [Decreto 2663 de 1950].
Congreso de la Republica. (30 de junio de 2011). Por la cual se modifican los artículos 236, 239,
57, 58 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones. [Ley 1468 de
2011].D.O.N. 48116. Congreso de la Republica. (4 de enero de 2017). Por medio de la cual se incentiva la adecuada
atención y cuidado de la primera infancia, se modifican los artículos 236 y 239 del Código
Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones. [Ley 1822 de 2017]. D.O.N. 50106. Corte Constitucional. (18 de junio de 2015). Sentencia T 368 de 2015. [Mp. Jorge Ignacio Pretelt
Chaljub].
Corte Constitucional. (25 de febrero de 2016). Sentencia T 092 de 2016. [Mp. Alejandro Linares
Cantillo].
Corte Constitucional. (21 de junio de 2016). Sentencia 320 de 2016. [Mp. Alberto Rojas Ríos] Corte Constitucional. (19 de septiembre de 2017). Sentencia T 583 de 2017. [Mp. Gloria Stella
Ortiz Delgado] Corte Constitucional. (24 de julio de 2018). Sentencia SU 075 de 2018. [Mp. Gloria Stella Ortiz
Delgado]. Ayola, A. (2016). Fuero de maternidad facultad del empleador de no prorrogar contrato pactado
por término fijo y de obra o labor contratada (Trabajo de Grado). Recuperado de:
http://repositorio.unicartagena.edu.co:8080/jspui/bitstream/11227/2873/1/Dialogo%20juris
diccional%20ultima.pdf Boada, N. (2015). de la estabilidad laboral reforzada: un estudio jurisprudencial sobre esta
institución jurídica y los mecanismos para garantizar este derecho (Trabajo de Grado).
Recuperado de: https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/2217/1/De-laestabilidad-laboral-reforzada_final%20%281%29.pdf Giraldo, J. (2002). El fuero laboral constitucional. (Trabajo de Grado). Recuperado de:
http://javeriana.edu.co/biblos/tesis/derecho/dere4/Tesis-22.pdf Román, Castaño y Torres. (2008). Postulados Del Principio De Estabilidad Laboral Reforzada En
Colombia. (Trabajo de Grado). Recuperado de
http://www.unilibrecucuta.edu.co/ojs/index.php/hipotesis/article/view/168/159 Vélez, B. (2011). Consecuencias por despido de mujer en estado de embarazo (Trabajo de Grado).
Recuperado de:
http://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/1206/Consecuencias%20por%20des
pido%20de%20mujer%20en%20estado%20de%20embarazo.pdf?sequence=1 Sanabria, R (2014). De la estabilidad laboral reforzada. Un estudio jurisprudencial y sobre los
abusos a esta protección constitucional (Trabajo de Grado). Recuperado de:
https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/1626/1/PROYECTO%20DEFINITIVO
.pdf
El presente trabajo se tiene por objetivo establecer la posición de la Corte Constitucional en el marco jurídico de la Sentencia T 583 de 2017 en relación con la protección en materia laboral que se le debe a la mujer en estado de embarazo o lactancia. Para el desarrollo de esta objetivo este trabajo se dividió en tres partes en específico. En la primera parte se realizó una aproximación conceptual del fuero de la estabilidad laboral reforzada. En una segunda parte se identificaron los elementos esenciales del fuero de estabilidad laboral reforzada a la luz de la Sentencia T 583 de 2017 y finalmente se identificaron los mecanismos de protección de la mujer trabajadora en gestación o lactancia. Como resultado de lo antes mencionado, se tiene que la estabilidad laboral reforzada es una garantía para evitar que los empleadores abusando de su autoridad despidan a las mujeres por el simple hecho de estar en embarazo o estar lactando. The objective of this paper is to establish the position of the Constitutional Court in the legal framework of Ruling T 583 of 2017 in relation to the protection in labour matters due to women who are pregnant or breastfeeding. For the development of this objective this work was divided into three specific parts. In the first part, a conceptual approach is made to the jurisdiction of reinforced labor stability. The second part will identify the essential elements of the reinforced labour stability jurisdiction in the light of Ruling T 583 of 2017 and will finally identify the mechanisms for the protection of pregnant and breastfeeding working women. As a result of the above, enhanced job security has to be a guarantee to prevent employers abusing their authority from dismissing women simply because they are pregnant or breastfeeding.
Embarazo.
Lactancia.
Estabilidad laboral.
Estabilidad laboral reforzada. Mujer. Gestación. Lactancia.
Fuero de estabilidad laboral reforzada en favor de la mujer en estado de gestación o lactancia en el marco jurídico de la Sentencia T 583 de 2017 / Javier García Vergara, Samuel Macareno Mendoza y Jaime Ruiz Hoyos ; directora, Beronica Narváez Mercado. - 243 KB : 30 páginas ;
Trabajo de grado
Constitución Política. [Const]. (1991). Artículo 43, 53, 86 [Título II]. 3era edición. Legis. Congreso de la Republica. (08 de mayo de 1950). Por medio del cual se expide el Código
Sustantivo del Trabajo. [Decreto 2663 de 1950].
Congreso de la Republica. (30 de junio de 2011). Por la cual se modifican los artículos 236, 239,
57, 58 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones. [Ley 1468 de
2011].D.O.N. 48116. Congreso de la Republica. (4 de enero de 2017). Por medio de la cual se incentiva la adecuada
atención y cuidado de la primera infancia, se modifican los artículos 236 y 239 del Código
Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones. [Ley 1822 de 2017]. D.O.N. 50106. Corte Constitucional. (18 de junio de 2015). Sentencia T 368 de 2015. [Mp. Jorge Ignacio Pretelt
Chaljub].
Corte Constitucional. (25 de febrero de 2016). Sentencia T 092 de 2016. [Mp. Alejandro Linares
Cantillo].
Corte Constitucional. (21 de junio de 2016). Sentencia 320 de 2016. [Mp. Alberto Rojas Ríos] Corte Constitucional. (19 de septiembre de 2017). Sentencia T 583 de 2017. [Mp. Gloria Stella
Ortiz Delgado] Corte Constitucional. (24 de julio de 2018). Sentencia SU 075 de 2018. [Mp. Gloria Stella Ortiz
Delgado]. Ayola, A. (2016). Fuero de maternidad facultad del empleador de no prorrogar contrato pactado
por término fijo y de obra o labor contratada (Trabajo de Grado). Recuperado de:
http://repositorio.unicartagena.edu.co:8080/jspui/bitstream/11227/2873/1/Dialogo%20juris
diccional%20ultima.pdf Boada, N. (2015). de la estabilidad laboral reforzada: un estudio jurisprudencial sobre esta
institución jurídica y los mecanismos para garantizar este derecho (Trabajo de Grado).
Recuperado de: https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/2217/1/De-laestabilidad-laboral-reforzada_final%20%281%29.pdf Giraldo, J. (2002). El fuero laboral constitucional. (Trabajo de Grado). Recuperado de:
http://javeriana.edu.co/biblos/tesis/derecho/dere4/Tesis-22.pdf Román, Castaño y Torres. (2008). Postulados Del Principio De Estabilidad Laboral Reforzada En
Colombia. (Trabajo de Grado). Recuperado de
http://www.unilibrecucuta.edu.co/ojs/index.php/hipotesis/article/view/168/159 Vélez, B. (2011). Consecuencias por despido de mujer en estado de embarazo (Trabajo de Grado).
Recuperado de:
http://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/1206/Consecuencias%20por%20des
pido%20de%20mujer%20en%20estado%20de%20embarazo.pdf?sequence=1 Sanabria, R (2014). De la estabilidad laboral reforzada. Un estudio jurisprudencial y sobre los
abusos a esta protección constitucional (Trabajo de Grado). Recuperado de:
https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/1626/1/PROYECTO%20DEFINITIVO
El presente trabajo se tiene por objetivo establecer la posición de la Corte Constitucional en el marco jurídico de la Sentencia T 583 de 2017 en relación con la protección en materia laboral que se le debe a la mujer en estado de embarazo o lactancia. Para el desarrollo de esta objetivo este trabajo se dividió en tres partes en específico. En la primera parte se realizó una aproximación conceptual del fuero de la estabilidad laboral reforzada. En una segunda parte se identificaron los elementos esenciales del fuero de estabilidad laboral reforzada a la luz de la Sentencia T 583 de 2017 y finalmente se identificaron los mecanismos de protección de la mujer trabajadora en gestación o lactancia. Como resultado de lo antes mencionado, se tiene que la estabilidad laboral reforzada es una garantía para evitar que los empleadores abusando de su autoridad despidan a las mujeres por el simple hecho de estar en embarazo o estar lactando. The objective of this paper is to establish the position of the Constitutional Court in the legal framework of Ruling T 583 of 2017 in relation to the protection in labour matters due to women who are pregnant or breastfeeding. For the development of this objective this work was divided into three specific parts. In the first part, a conceptual approach is made to the jurisdiction of reinforced labor stability. The second part will identify the essential elements of the reinforced labour stability jurisdiction in the light of Ruling T 583 of 2017 and will finally identify the mechanisms for the protection of pregnant and breastfeeding working women. As a result of the above, enhanced job security has to be a guarantee to prevent employers abusing their authority from dismissing women simply because they are pregnant or breastfeeding.
Embarazo.
Lactancia.
Estabilidad laboral.
Estabilidad laboral reforzada. Mujer. Gestación. Lactancia.
