Detalles MARC
| 000 -CABECERA |
|---|
| Longitud fija campo de control |
03145nad a2200337 i 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DELl NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| Identificador del número de control |
CO-SiCUC |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| Fecha y hora de la última transacción |
20240608105423.0 |
| 007 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Campo fijo de descripción física |
cr |||||||a|a| |
| 008 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA |
|---|
| Códigos de información de longitud fija |
200317b2018 ck a|||f |||| 00| 0 spa d |
| 035 ## - NÚMERO DE CONTROL DEL SISTEMA |
|---|
| Número de control del sistema |
(CO-SiCUC) |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador de origen |
CO-SiCUC |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro transcriptor |
CO-SiCUC |
| Normas de descripción |
rda |
| 041 ## - CÓDIGO DE LENGUA |
|---|
| Código de lengua original |
spa |
| 043 ## - CÓDIGO DE ÁREA GEOGRÁFICA |
|---|
| Código de área geográfica |
s-ck--- |
| 090 ## - CAMPOS LOCALES |
|---|
| Signatura local (OCLC) ; Signatura sin dividir, número de libro, CALL (RLIN) |
AD-07777 2019 |
| 100 1# - PUNTO DE ACCESO PRINCIPAL-NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Código de función |
aut |
| Nombre de persona |
Arias España, Cielo |
| Término indicativo de función |
autor |
| 9 (RLIN) |
42985 |
| 245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
|---|
| Título |
Modelo de Evaluación por Competencias para el Área de Recursos Humanos de Alkosto S.A. Bogotá / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Cielo Arias España, Elvia Carolina Rojas Berjan y Lida Luz Pérez Fontalvo ; director María Elena Pérez Prieto. |
| 264 #0 - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN , DISTRIBUCIÓN, FABRICACIÓN Y COPYRIGHT |
|---|
| Lugar de producción, publicación, distribución, fabricación |
Villavicencio : |
| Nombre del productor, editor, distribuidor, fabricante |
Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, |
| Fecha de de producción, publicación, distribución, fabricación o copyright |
2019. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
Un CD-Rom (1.291KB) : |
| -- |
86 páginas ; |
| Otras características físicas |
ilustraciones, cuadros, fotos ; |
| Dimensiones |
12 cm |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Fuente |
rdacontent |
| Término de tipo de contenido |
texto |
| Código de tipo de contenido |
txt |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO |
|---|
| Fuente |
rdamedia |
| Nombre del tipo de medio |
computadora |
| Código del tipo de medio |
c |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
|---|
| Fuente |
rdacarrier |
| Nombre del tipo de soporte |
recursos en linea |
| Código del tipo de soporte |
cr |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
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| Nota de tesis |
Trabajo de grado |
| Tipo de título |
(Administrador de Empresas) -- |
| Nombre de la institución que otorga el título |
Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Villavicencio, 2019. |
| 520 3# - NOTA DE SUMARIO |
|---|
| Sumario, etc, |
La evaluación por competencias se debe asumir como un modelo gerencial que facilita que las <br/>compañías puedan asociar las estrategias empresariales con los intereses individuales de cada <br/>funcionario frente a su desarrollo y mejoramiento. La gestión por competencias se refiere a una <br/>metodología que permite la determinación de competencias organizacionales, laborales e <br/>individuales. Esto con el fin de mejorar los procesos operativos, administrativos de las empresas, <br/>para llegar a resultados como la calidad total, aumento de la productividad y competitividad, <br/>pero sobre todo ubicar la persona correcta en el puesto de trabajo correcto. Después de lo <br/>anterior expuesto, no contar con la implementación de gestión por competencias, limita su <br/>utilidad y beneficios que podría aportar, pues como herramienta de gestión, que ayuda a dirigir y <br/>manejar mejor la organización que tiene a su cargo; la gerencia difícilmente comprende mejor <br/>que nadie la necesidad de alcanzar la visión y estrategia organizacional de la empresa. En ese <br/>mismo sentido, si la gestión no se asume por competencias no permite desde luego visualizar las <br/>competencias laborales como una necesidad de desarrollo para mejorar sus procesos que la <br/>organización requiere de sus talentos humanos que la integra, y así enfrentar las exigencias de su <br/>entorno y lograr el cumplimiento de los objetivos exitosamente. Es decir, si la empresa Alkosto <br/>S.A., no ha aprendido a evaluar y desarrollar las competencias de sus colaboradores no estarán <br/>más capacitadas y preparadas para enfrentar los continuos desafíos del entorno. <br/> |
| Fuente proveedora |
El trabajo. |
| 590 ## - NOTAS LOCALES |
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| Nota local |
Administración de Empresas |
| 653 04 - TÉRMINO DE INDIZACIÓN - NO CONTROLADO |
|---|
| Término no controlado |
Dirigir. |
| 653 04 - TÉRMINO DE INDIZACIÓN - NO CONTROLADO |
|---|
| Término no controlado |
Manejar mejor la organización. |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Código de función |
aut |
| Nombre de persona |
Rojas Berjan, Elvia Carolina |
| Término indicativo de función |
autor |
| 9 (RLIN) |
42986 |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Código de función |
aut |
| Nombre de persona |
Pérez Fontalvo, Lida Luz |
| Término indicativo de función |
autor |
| 9 (RLIN) |
42987 |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Código de función |
dir |
| Nombre de persona |
Pérez Prieto, María Elena |
| Término indicativo de función |
director |
| 9 (RLIN) |
42988 |
| 942 ## - ENTRADA DE ELEMENTOS AGREGADOS (KOHA) |
|---|
| Fuente de clasificaión o esquema |
Signatura Local |
| Koha [por defecto] tipo de |
Trabajos de Grado |
