Modelo de gestión por competencia para la empresa Salud Total EPS / Alvaro Javier Trespalacio Solana
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Editor: Sincelejo, 2014Tipo de contenido: Tipo de medio: Tipo de portador: CD-RomTema(s): Administración de personal | Capacitación de empleados | Competitividad | Recursos humanos | Rendimiento | Trabajo de grado y disertaciones acádemicasClasificación CDD: Nota de disertación: Trabajo de grado (Administrador de Empresas) -- Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Diplomado. Sincelejo, 2014. Resumen: El presente trabajo de investigación con el tema: “MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIA PARA LA EMPRESA SALUD TOTAL EPS”, en la ciudad de Sincelejo, tiene como objetivo primordial proponer un modelo de gestión por competencia con soluciones que le permita mejorar el desarrollo del talento humano. Utilizo la clasificación de la UNESCO, Edgar Morin y Mc Clelland, quienes plantean que las competencias deben ser: Las del saber, saber hacer y ser. Para su diseño se aplicó un mecanismo que permitiera conocer la descripción del cargo y posteriormente se analizó esto contra la clasificación seleccionada y se definieron los perfiles por competencias para cada cargo. Con esto se procedió a integrarlo con los procesos de selección, evaluación del desempeño y capacitación. Se extracta toda la indagación ya que se refiere a antecedentes investigativos, fundamentaciones que sustenten el tema a realizar, y se puntualiza las técnicas empleadas, métodos en donde se precisan la certeza del procesamiento de datos, de igual forma como se desarrolló estadísticamente los pasos para determinar la población y muestra, tomando en cuenta que el universo constaba de 50 trabajadores y como muestra obtuvimos un promedio de 46 trabajadores que sirvió para la comprobación y estudio. Las ventajas para la empresa es poder potenciar, gestionar y desarrollar su talento humano, para llevarlo a la eficiencia y eficacia organizacional. Palabras clave: Competencias, descripción de cargos, gestión, selección.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Trabajos de Grado
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Biblioteca Central | AD-04347 2014 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | T-04347 |
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Trabajo de grado (Administrador de Empresas) -- Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Diplomado. Sincelejo, 2014.
El presente trabajo de investigación con el tema: “MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIA PARA LA EMPRESA SALUD TOTAL EPS”, en la ciudad de Sincelejo, tiene como objetivo primordial proponer un modelo de gestión por competencia con soluciones que le permita mejorar el desarrollo del talento humano. Utilizo la clasificación de la UNESCO, Edgar Morin y Mc Clelland, quienes plantean que las competencias deben ser: Las del saber, saber hacer y ser. Para su diseño se aplicó un mecanismo que permitiera conocer la descripción del cargo y posteriormente se analizó esto contra la clasificación seleccionada y se definieron los perfiles por competencias para cada cargo. Con esto se procedió a integrarlo con los procesos de selección, evaluación del desempeño y capacitación. Se extracta toda la indagación ya que se refiere a antecedentes investigativos, fundamentaciones que sustenten el tema a realizar, y se puntualiza las técnicas empleadas, métodos en donde se precisan la certeza del procesamiento de datos, de igual forma como se desarrolló estadísticamente los pasos para determinar la población y muestra, tomando en cuenta que el universo constaba de 50 trabajadores y como muestra obtuvimos un promedio de 46 trabajadores que sirvió para la comprobación y estudio. Las ventajas para la empresa es poder potenciar, gestionar y desarrollar su talento humano, para llevarlo a la eficiencia y eficacia organizacional. Palabras clave: Competencias, descripción de cargos, gestión, selección.
Administración de Empresas
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