000			01242nab a2200289 a 4500
001			005029
008			150305r2003 ck r 000 u spa d
012			_aMensual
022			_a1130-8117
100	1		_aAlcalá, Miguel.
222			_aCapital Humano
240			_aRevista para la Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos
245			_aEl coaching, una herramienta para desarrollar el potencial.
260			_aValencia: _bCISSPraxis, _c2002.
300			_a58 p. ; 30 cm.
362			_a160 _b(Nov. 2002) ; p. _c56 - 58
506			_aPréstamo interno
520			_aDentro de las circunstancias que precisan el coaching se encuentra la de adapatción a una nueva posición o entorno. En este contexto, propio de procesos que culminan una selección interna, el coaching se desarrolla en cinco etapas, que se inician con una exhaustiva recogida de información y culminan con la presentación de conclusiones.
650			_aCOACHINGSELECCIÓN INTERNA
773	0		_aCapital Humano _g160 ,(Nov. 2002) ; p. ,56 - 58 _x1130-8117
592			_aBiblioetca Central _bR0357 - Suscripción _cHemeroteca
593			_a21 de mayo de 2003
594			_aCuadros
595			_aRecursos Humanos
942			_2ddc _cAS
999			_c20993 _d20993