000			12112nad a22010337i 4500
003			CO-SiCUC
005			20240608110021.0
008			230411b |||||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aCO-SiCUC _bspa _cCO-SiCUC _erda
090			_bAD-07998 2019
100	1		_aBarrera Meneses, Brenda _4aut _eautora _949236
245	1	0	_aGestión gerencial orientada a la motivación del talento humano del fondo de empleados oficiales del departamento del Meta (FECEDA) - Villavicencio / _cBrenda Barrera Meneses, Yaritza Lizeth Lucumi Aguilar y Jenniffer Adriana Mayorga Castañeda ; directora, Marilú Tibisay Acurero Luzardo.
264		1	_aVillavicencio : _bCorporación Universitaria del Caribe - CECAR, _c2019.
300			_a2.3 MB : _a70 páginas ; _bfiguras, tablas ;
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr
347			_2rdaft _aPDF
502			_aTrabajo de grado _b(Administrador de Empresas) -- _cCorporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Villavicencio, 2019.
510			_aAgudelo Correa, O. (2008). Administración para todos, con un enfoque de sistemas, hacia la reingeniería humana. Novena edición. Bogotá, D.C. Colombia: Editorial Librería Atenas.
510			_aAlbrecht, K. & Zemke, R. (2000). Gerencia del servicio. Bogotá, D.C. Colombia: 3R Editores.
510			_aArana Mayorca, W. (2003). Teoría de la motivación en la gestión empresarial. Disponible en: https://www.gestiopolis.com/teoria-motivacion-gestion-empresarial/
510			_aBalcázar Nava, P., González, I., López Fuentes, A., Currola Peña, G. M. & Moysén Chimal, A. (2013). Investigación evaluativa. México, D.F.: Universidad Autónoma del Estado de M
510			_aBarrera Duque, E. (2013). Diseño organizacional centrado en el cliente. Bogotá, D.C. Colombia: Ecoe Ediciones.
510			_aBermúdez, L. T. & Rodríguez, L. F. (2013). Investigación en la gestión empresarial. Primera edición. Bogotá, D.C. Colombia: Ecoe Ediciones.
510			_aBoyett, J. & Boyett, J. (1999). Hablan los Gurús. Las mejores ideas de los máximos pensadores de la administración. Bogotá: Grupo Editorial Norma.
510			_aCamargo Polanco, K. E. (2016). Importancia de la gestión del talento humano en el desarrollo y sostenimiento de la imagen corporativa. Bogotá, D.C: Colombia: Universidad Militar Nueva Granada. Recuperado de: https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/14197/CamargoPolancoQuebi nEnrique2016.pdf?sequence=3&isAllowed=y
510			_aCardona, P. & Rey, C. (2005). Dirección por misiones. Barcelona, España: Editorial Deusto.
510			_aChiavenato, I. (1999). Introducción a la teoría general de la administración. Quinta edición. México: Editorial Mc Graw Hill.
510			_aFuller, R. (2000). Cómo dirigir al personal. Barcelona: Editorial Grijalbo.
510			_aGualdrón Quiroga, W. F. (2016). Análisis de la gestión del talento humano como ventaja competitiva sostenible en una organización. Bogotá, D.C. Colombia: Universidad Militar Nueva Granada. Recuperado de: https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/14586/Gualdron%20Quiroga %20Wlfran%20Felipe%202016.pdf?sequence=1
510			_aHerberg, F (2003). Una vez más ¿cómo motivar a sus empleados? Estados Unidos: Harvard Business Review.
510			_aHernández Sampieri, R., Fernández Collado, C. & Baptista Lucio, P. (2013). Metodología de la investigación. Quinta edición. México: Editorial Mc Graw Hill.
510			_aHernández Vásquez, S. y Ortega Rubio, A. (2013). La gestión ambiental de un centro de investigaciones del sistema de centros públicos del CONACYT y su impacto en la sociedad. Revista Sociedad y Ambiente, 1(1), pp. 77-95. Recuperado de: https://cibnor.repositorioinstitucional.mx/jspui/bitstream/1001/837/1/Hern%C3%A1ndez %20V%C3%A1zquez%20Sergio.pdf
510			_aInterconsulting Bureau S. L. (2015). Motivación para el trabajo en equipo. Primera edición. Bogotá: Ediciones de la U.
510			_aJiménez, C. (2009). Motivación y Habilidades de Dirección. CEMCI.
510			_aKerlinger, F. (1988). Investigación del comportamiento. México, D.F.: Editorial Mc Graw Hill.
510			_aKotler, P. (2001). La nueva competencia. Bogotá, D.C. Colombia: Editorial Norma.
510			_aLerma González, H. D. (2016). Metodología de la investigación. Quinta edición. Bogotá, D.C. Colombia. Ecoe Ediciones.
510			_aLópez Más, J. (2005). Motivación laboral y gestión de recursos humanos en la teoría de Frederick Herzberg. Revista de Investigación de la facultad de Ciencias Administrativas UNMSM, 8(15). Lima, Perú. Disponible en: http://revistasinvestigacion.unmsm.edu.pe/index.php/administrativas/article/view/9692
510			_aMaldonado Campos, P. A. & Perucca Escobar, P.P. (2008). La motivación de los empleados en organizaciones con planes de desarrollo de carrera. Facultad de Economía y Negocios. Universidad de Chile. Disponible en: http://www.tesis.uchile.cl/tesis/uchile/2008/maldonado_p/sources/maldonado_p.pdf
510			_aMelgar, J. (2002). El papel de los recursos humanos en la implantación de sistemas de gestión medioambiental. Universidad Autónoma. Ciudad Juárez, México, D.F. Recuperado de: https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/2524934.pdf
510			_aMéndez Álvarez, C. E. (2013). Metodología, diseño y desarrollo del proceso de investigación cuarta Edición, México, D.F. Editorial Mc Graw Hill.
510			_aMorales Nieto, E. (2017). Estrategia empresarial: la ruta Equity Plus. Primera edición. Bogotá: Ediciones de la U.
510			_aÑaupas Paitán, H., Mejía Mejía, E., Nova Ramírez, E. y Villagómez Paucar, A. (2014). Metodología de la investigación. Cuantitativa, cualitativa y redacción de la tesis. Cuarta edición. Bogotá, D.C. Colombia. Ediciones de la U.
510			_aOhmae, K. (1987). La mente del estratega. México, D.F.: Editorial Mc Graw Hill.
510			_aOrmazabal, M. y Sarriegi, J. M. (2011). Estudio de la evolución de la gestión ambiental en empresas. Revista Electrónica de Medio Ambiente, 11(1), pp. 44. Universidad de Navarra, España. Recuperado de: https://revistas.ucm.es/index.php/MARE/article/viewFile/38071/36827
510			_aPérez, J. A. (2000). Fundamentos de la dirección de empresas. Madrid, España: Editorial Rialp.
510			_aPeters, T. & Waterman, R. H. (1985). En busca de la excelencia. Bogotá, Colombia: Editorial Norma.
510			_aPicazo, L. R. (1992). Ingeniería de servicios. Madrid, España: McGraw-Hill.
510			_aPorter, M. E. y Kramer, M. R. (2011). La creación de valor compartido. Harvard Business Review. América Latina.
510			_aPrieto Herrera, J. E. (2016). Gerencia proactiva: más allá de la visión empresarial. Primera edición. Bogotá, D.C. Colombia: Ecoe Ediciones.
510			_aPuga Sánchez, J. L. (2004). Desarrollo e implantación de un sistema de gestión ambiental en un centro de estudios superiores de carácter experimental. Universidad de Granada. España. Recuperado de: https://hera.ugr.es/tesisugr/15483861.pdf
510			_aRibera, J. & Huete, L. M. (1997). Empresas de servicio: un mundo de posibilidades. Barcelona, España: Biblioteca IESE Universidad de Barcelona, Ediciones Folio.
510			_aRobins, S. (1999). Comportamiento organizacional. México, Prentice Hall.
510			_aRosander, A.C. (1994). La búsqueda de la calidad en los servicios. Madrid, España: Díaz de Santos.
510			_aRoussel, P. (2005). La Motivation au travail- Concept et theories, Note Nº 326. Universite Toulouse I- Sciences Sociales.
510			_aRué W., Leslie y Byars, Lloyd L. (1995). Administración: teoría y aplicaciones. México: Alfaomega.
510			_aRust, R.A. & Oliver, R.L (1994). Service Quality. California. Sage Publications.
510			_aSellanave, J. P. (1985). Gerencia y planeación estratégica. Bogotá, D.C. Colombia: Editorial Norma.
510			_aSenge, P., Roberts, C., Ross, R. B., Smith, B. & Kleiner, A. (1995). La quinta disciplina en la práctica. Barcelona, España: Granica S.A.
510			_aSenlle, A. (2001). Iso 9000-2000. Calidad y excelencia. Barcelona, España: Ediciones 2000.
510			_aSerna, H. (1992a). La gestión empresarial. Bogotá, Colombia: Legis.
510			_aSerna, H. (1992b). Gerencia para el futuro. Bogotá, Colombia: Legis.
510			_aSerna, H. (2000). Gestión y planeación estratégica. Serie Empresarial. Bogotá, Colombia: 3R Editores.
510			_aSerna, H. (2001). Índices de gestión. 2a ed. Bogotá, Colombia: 3R Editores.
510			_aSerna, H. (2006). Servicio al cliente. 2a ed. Bogotá, Colombia: 3R Editores.
510			_aSeto Pamies, D. (2004). De la calidad de servicio a la fidelidad del cliente. Madrid, España. Editorial ESIC.
510			_aStevenson, N. (2000). La motivación del personal de su empresa. Madrid: Editorial Prentice Hall.
510			_aSum Mazariegos, M. I. (2015). Motivación y desempeño laboral (Estudio realizado con el personal administrativo de una empresa de alimentos de la zona 1 de Quetzaltenango). Licenciatura en Psicología Industrial/Organizacional. Universidad Rafael Landívar. Disponible en: http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjcem/2015/05/43/Sum-Monica.pdf
510			_aTorres, L. S. (2005). Estadística básica. Tercera edición. Bogotá, D.C. Colombia. Editorial Trillas.
510			_aWilches, S. (2012). Experiencias que transforman personas que desarrollan talento. Barcelona, España: Plataforma Editorial
520			_aLa presente investigación que hace referencia a la gestión gerencial orientada a la motivación del talento humano del Fondo de Empleados Oficiales del Departamento del Meta (FECEDA). Establece como objetivos caracterizar la motivación del talento humano y determinar la gestión gerencial referente a la motivación. La metodología aplicada relaciona un enfoque cuantitativo y tipo descriptivo e incluye el método inductivo. Utilizando para ello fuentes primarias y secundarias. Los resultados permitieron caracterizar la motivación, donde los colaboradores expresaron sobre la gestión gerencial orientada a la motivación, e identificaron sus puntos de vista, opiniones o sugerencias. También se determina la gestión gerencial, referente a la motivación, mediante la conceptualización de gestión gerencial y motivación; nueva gestión gerencial como implementarla, ser competitiva y productiva. _cEl trabajo.
520			_aThe present investigation which refers to the management focused on the motivation of the human talent of the staff officers of the Department of Meta (FECEDA) Fund. Sets as goals characterize the motivation of human talent and determine the management concerning motivation. The methodology relates a quantitative approach and descriptive and includes the inductive method. Using primary and secondary sources. The results allowed to characterize the motivation, where supporters expressed about the management oriented motivation, and identified their views, opinions or suggestions. Also determines the management management, relating to the motivation, using the concept of management and motivation; new management such as implementing it, be competitive and productive. _cEl trabajo.
590			_aAdministración de Empresas
650	0	7	_aMotivación. _2armarc _91808
650	0	4	_aTalento humano. _922069
650	0	4	_aGestión gerencial. _949237
653			_aGestión gerencial.
653			_aMotivación.
653			_aTalento humano.
653			_aCaracterización.
653			_aFECEDA.
653			_aResultados.
700	1		_aLucumi Aguilar, Yaritza Lizeth _4aut _eautora _943244
700	1		_aMayorga Castañeda, Jenniffer Adriana _4aut _eautora _943245
700	1		_aAcurero Luzardo, Marilú Tibisay _4dir _edirectora _943076
942			_2Signatura Local _cTE
999			_c35094 _d35094